矿业人才网 吴先生的个人简历 简历编号:513539
更新日期: 2018-7-3
 
 
  基本资料
 
姓  名: 吴先生 性  别:
出生日期: 1967/10/1 民  族: 汉族
婚姻状况: 保密 身  高:
政治面貌: 其他 体  重:
户口所在地:
目前所在地: 湖南省怀化市洪江市
最高学历: 大学本科
毕业院校: 中南工业大学
技术过硬勤恳务实
 
 
  自我评价
1、 本人因成绩好、表现好在毕业时被优选分配到全国十大效益最好的特大型国营企业(贵州铝厂)工作,有26年的有色金属、黑色金属和非金属矿山的技术和管理
工作经验,在全国多个大中型矿山(国营、上市公司、私营公司)从事技术和管理的工作,工作过的矿山有铝土矿、金矿、铁矿、锰矿、铜矿、铅锌矿、硫铁矿、磷矿、钼镍矿、萤石矿、石灰石矿等。可以胜任矿山总经理、副总经理、矿长、总工程师等管理工作,也可以从事采矿工程师、测量工程师、地质工程师等独当一面的技术工作。
2、 在采矿方面,有空场法、充填法、崩落法(中深孔)等多种采矿法的工作经验;
都是以极小的成本创造了最大的收益。在地质工作方面,在多个矿山中都做出了突出的贡献。在测量方面,在几个矿山的几十个贯通测量中没有出现过一次差错。在安全管理方面,在多个矿山中没有出现过一次安全生产事故。
3、负责并主持过多项从预查至勘探的矿产地质勘查项目,了解矿产、矿权的运作和申报、申办流程
4、本人曾主持参入过多个大、中型矿山项目建设,具有丰富的施工管理经验和较强的项目管理能力。能独立进行矿山建设、开发和矿山运行的全面管理工作,能够组建矿山井下巷道掘进、采矿等施工队伍。能较好地解决矿山设计、建设、生产、环保、安全等工作中的问题,熟悉矿山建设工程相关的法律法规,熟悉项目(新建或技改)的建设程序,有非煤地下和露天矿山的设计、施工和项目管理经验,熟悉矿山项目的预决算,有较强的编写文件和报告的能力。
4、本人理论实践经验丰富,技术过硬,能从事地质、测量、采矿、机电等多种技术工作和安全管理工作,并能熟练地用软件设计、绘图、制表。能独立承担小型矿山(10万吨以下)的全部技术(采矿、地质、测量)和安全管理方面全面工作。
 
  教  育
学历 学校名称 专业 时间范围
大学本科中南工业大学采矿工程1984年9月 - 1988年7月
 
  工作经验
1988年7月 - 1995年12月:贵州铝厂(现中铝集团)第二铝矿
公司性质:国有企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:工区、技术科担任职务:工区长、技术科长
工作描述:1988年7月毕业于中南工业大学采矿系采矿工程专业。
1988年7月—1995年,在贵州铝厂(现中铝集团)二矿工作,职务:技术员,工区长、技术科科长。
企业简介:贵州铝厂(现中铝集团)为全国特大型的采、选、治国营企业。为露天与地下联合开采,年产量500万吨。开采设备为世界上先进的牙轮钻机、潜孔钻机、凿岩台车、挖掘机、铲车、铲运机等。露天开拓运输方案为火车、汽车、索道联合开拓运输。井下为平硐斜坡道联合开拓(无轨运输),采矿方法为无底柱分段崩落采矿法(中深孔崩矿,装药器装药,铲车和汽车装运),
工作描述:1、从事露天开采的全面设计(露天矿开拓设计、边坡光面爆破设计、网孔参数和炮孔装药量设计等)和指挥施工,采掘进度计划的编制,2、从事井下开拓开采方案的设计和施工,井下的采矿方法设计。3、负责一矿区的全面管理工作(安全、生产、技术等),
取得的成绩:在任区长期间因连续三年超额完成生产任务,没有发生一起安全事故,93年升级为一分矿。
离职原因:工作调动,结婚后离爱人工作单位太远
1996年1月 - 2001年1月:湖南省沅陵县沈家垭金矿
公司性质:股份制企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:总经理办公室担任职务:矿长
工作描述:1996年—2001年,在湖南省沅陵县沈家垭金矿工作,负责测量、采矿,机电、地质等全部技术工作,职务:矿长。
企业简介:该矿为股份制企业,年产量为10万吨原矿石,原矿平均品位12克/吨以上,年产金1吨以上。为沅陵县效益最好、产金量最大的民营企业,开拓方案为平硐斜井联合开拓(有轨运输),采矿方法为:浅孔留矿采矿法,削壁充填采矿法,长壁式崩落采矿法。
工作描述:1、负责矿山和选厂的全面(生产、安全、技术、经营等)管理工作。
2、制定矿山的各种规章制度,各人员的岗位职责,各种安全管理制度,并监督落实执行。
3、组织编定年度生产计划、月度生产计划,年度和月度探矿计划,报董事会审批和落实执行。4、每月末向董事长汇报生产经营情况,并报送相关统计报表。5、组织技术人员对矿山探采选冶方面的设计论证工作。6、组织协调与当地政府、相关组织、业务往来部门、及与当地村民的关系。7、定期召开(一月两次)安全生产会议,解决在安全生产中存在的问题,并形成决议指导安全生产。8、每天到生产一线检查生产进展情况,发现问题即时处理。9、督促各部门招开班前短会,布置当天的安全生产工作。
取得的成绩:在股份制企业沈家垭金矿工作的6年中,使该公司在原来基建探矿中找不到矿,经过我重新做大量的地质调查工作后,调整洞口的位置和原巷道的掘进方向后,6个月内使所有掘进巷道全部见矿,使矿山的面貌焕然一新;因管理好,技术过硬件年超额完成生产任务,在地质找矿中作出了很大的成绩,曾得到3次1万元以上的奖励和多次表扬,使得沅陵县几十家金矿中仅此一家效益最好,7年中没有发生过一起安全事故。
离职原因:资源采完,矿山关闭
2004年1月 - 2006年12月:贵州紫金矿业有限公司
公司性质:国有企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:采矿厂担任职务:厂长
工作描述:2004年—2006年,在贵州省紫金矿业(金矿)工作,担任采矿厂厂长兼总工程师,
公司简介:该矿为国营上市公司,年产量为60万吨原矿石,原矿平均品位15克/吨以上,年产金6吨以上,年产值12亿元。为全国产金量最大、平均品位最高的金矿,开拓方案为竖井开拓,采矿方法为:全面采矿法(厚度5米以下,人工支柱支护顶板),垂直深孔有底柱分段崩落(厚矿体)采矿法,孔深20米,分段高25米。
工作描述:
1、负责采矿厂的全面(生产、安全、技术、经营等)管理工作。
2、制定矿山的各种规章制度,各人员的岗位职责,各种安全管理制度,并监督落实执行。
3、组织编定年度生产计划、月度生产计划,年度和月度探矿计划,4、组织技术人员对矿山探采方面的设计论证工作,5、定期召开(一月两次)安全生产会议,解决在安全生产中存在的问题,并形成决议指导安全生产。8、每天到生产一线检查生产进展情况,发现问题即时处理,督促完成生产任务。9、管理、跟踪、督促地测采方面的全面工作,三级储量的平衡控制工作。10、督促各部门招开班前短会,布置当天的安全生产工作。
取得的成绩:紫金金矿工作的三年中,年年超额完成生产任务,没有发生一起安全事故。
离职原因:工资不理想
2007年1月 - 2009年12月:遵义县世纪有色金属有限责任公司
公司性质:股份制企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:总经办担任职务:总经理兼总工程师
工作描述:2007年—2009年,在贵州省遵义县世纪有色金属有限责任公司(钼镍矿)工作,任总经理兼总工程师。
公司简介:该矿为股份制上市企业(上海复兴高科控股),年采掘量为300余万吨,井下开采,贵金属,钼平均品位8%,(市场价3万/吨)平均矿体厚2mm, 年产原矿石3万吨,年产值9亿元。采矿时需采掘出废石量300多万吨,职工人数2000余人,硐口数量40个,分8个矿区进行开采,为人海战术开采,为遵义地区几十家钼镍矿山中最大的矿山。开拓方案为平硐斜井联合开拓,采矿方法为:削壁充填采矿法。
工作描述:
1、负责公司的全面(生产、安全、技术、经营等)管理工作。
2、设置公司管理机构和人员编制,亲自招聘重要岗位的技术管理人员,制定矿山的各种规章制度,各人员的岗位职责,各种安全管理制度,并监督落实执行。
3、根据董事会的年度安全生产经营计划、组织编定年度生产计划、月度生产计划,年度和月度探矿计划,报董事会审批和落实执行。4、每月末向董事长汇报生产经营情况,并报送相关统计报表。5、组织技术人员对矿山探采选冶方面的设计论证工作。6、组织协调与当地政府(聘请一位当地退休镇干部为专职协调员)、相关组织、业务往来部门、及与当地村民的关系。7、定期召开(一月两次)安全生产会议,解决在安全生产中存在的问题,并形成决议指导安全生产。8、每天到各部门和生产一线检查安全生产进展情况,发现问题即时处理、督促完成安全生产任务。9、制定绩效考核方案,对各岗位人员进行岗位职责、成绩、安全、产量等方面进行挂钩考核,实行绩效工资制。10、管理、跟踪、督促地测采方面的全面工作,三级储量的平衡控制得很好。11、每星期六下午召开总经理办公会议,解决一周安全生产中存在的问题。12、督促各部门招开班前短会,布置当天的安全生产工作。13、与各部门负责人签订安全生产责任状,保证在安全产前提下按时完成生产任务。14、负责公司采矿权的收购工作,(负责预查至勘探的矿产地质勘查项目,负责矿产、矿权的运作和申报、申办流程)。

取得的成绩:在贵州世纪公司工作的三年中,从零开始,进行矿山的设计规划、筹建和办证,到矿山的基建投产和出矿,二年中就还本并赢利,以很小的投入创建了最大的收益,实行绩效工资制,有效地提高了干部职工的工作积极性,得到了公司老板的肯定和奖励。
离职原因:金融危急后价格暴跌、停产
2010年3月 - 2012年12月:西部矿业四川夏塞银有限责任公司
公司性质:国有企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:总经办担任职务:生产副总兼总工程师
工作描述:2010年3月至2012年3 月:西部矿业有限公司(四川夏塞银公司)工作,任生产副总兼总工程师。
公司简介:该矿为西部矿业控股,年产量为20万吨原矿石,银、铅锌多金属矿,采矿方法为:浅孔留矿采矿法(厚度1米以上),削壁充填采矿法(1米以下)。
工作描述:1、负责矿山的生产、安全、技术等管理工作。
2、制定矿山的各种规章制度,各人员的岗位职责,各种安全管理制度,并监督落实执行。
3、组织编定年度生产计划、月度生产计划,年度和月度探矿计划,4、组织技术人员对矿山探采方面的设计论证工作,5、定期召开(一月两次)安全生产会议,解决在安全生产中存在的问题,并形成决议指导安全生产。8、每天到生产一线检查生产进展情况,发现问题即时处理,督促完成生产任务。9、管理、跟踪、督促地测采方面的全面工作,三级储量的平衡工作。
取得的成绩:工西部矿业工作的二年中,都是超额完成生产任务,没有发生一起安全事故。
离职原因:不太适应高原气候
2012年3月 - 至今:云南新源矿业有限责任公司
公司性质:民营企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:总经办担任职务:总经理兼总工程师
工作描述:2012年—至今:云南新源矿业有限责任公司,职务:总经理兼总工程师。
公司简介:该矿为私营大企业,铁矿,年采掘量为100万吨,年产值3亿元。开拓方案为平硐斜坡道联合开拓(无轨运输),采矿方法为:1、阶段凿岩阶段矿房采矿法(VCR法,矿体厚10米以上),深孔崩矿爆破,最高阶段高70米(一般为50米),孔深60余米(一般为40余米),孔径110、150、200mm三种,使用的设备有潜孔钻机、凿岩台车、铲运机、装载机、卡车等。2、浅孔留矿法(矿厚10米以下)。
工作描述:
1、负责公司的全面(一个矿山两个选厂)管理工作。
2、设置公司管理机构和人员编制,亲自招聘重要岗位的技术管理人员,制定矿山的各种规章制度,各人员的岗位职责,各种安全管理制度,并监督落实执行。
3、根据董事会的年度安全生产经营计划、组织编定年度生产计划、月度生产计划,年度和月度探矿计划,报董事会审批和落实执行。4、每月末向董事长汇报生产经营情况,并报送相关统计报表。5、组织技术人员对矿山探采选冶方面的设计论证工作。6、组织协调与当地政府(聘请一位当地退休镇干部为专职协调员)、相关组织、业务往来部门、及与当地村民的关系。7、定期召开(一月两次)安全生产会议,解决在安全生产中存在的问题,并形成决议指导安全生产。8、每天到各部门和生产一线检查安全生产进展情况,发现问题即时处理、督促完成安全生产任务。9、制定绩效考核方案,对各岗位人员进行岗位职责、成绩、安全、产量等方面进行挂钩考核,实行绩效工资制,有效地提高了干部职工的工作积极性。10、管理、跟踪、督促地测采方面的全面工作,三级储量的平衡控制工作。11、与各部门负责人签订安全生产责任状,保证在安全产前提下按时完成生产任务。
12、根据上级指示进行两个选厂和矿山的标准化建设,并顺利通过验收和获得标准化建设三级证。12、组织选厂负责人和技术人员研究、设计和商讨技改方案(尾矿为干式排放系统),及时解决选厂在生产中存在的问题,保证选厂设备运行率(球磨机、磁选机等)在80%以上。13、设计和推行新的采矿方法(阶段凿岩阶段矿房采矿法即VCR法,原来为单一的浅孔留矿法)进行大规模的深孔崩矿,使年产量大大提高。

取得的成绩:在富宁新源矿业公司工作的几年中,进行了全方位的生产、技术改造,从原来年产原矿石50万吨扩达到年产100万吨,选厂由原来的一个老选厂(年产15万吨铁精粉)选矿扩大到两个选厂(年产30万吨铁精粉)选矿,新选厂采用尾矿干式排放系统(因没地方建尾矿库)取得了圆满的成功,为公司节俭了成本(全国采用尾矿干式排放的矿山很少),在富宁县几十家矿山中是第一家顺利完成二级标准化建设的矿山,以很小的投入创建了最大的收益,实行绩效工资制,有效地提高了干部职工的工作积极性,得到了公司老板的肯定和奖励。
离职原因:价格低、停产
2014年8月 - 至今:江西西部资源锂业有限公司(赣锋锂业)
公司性质:股份制企业所属行业:金属/钢铁/冶炼业
所在部门:总经办担任职务:总经理
工作描述:2014年8月-至今:江西西部资源锂业有限公司(赣锋锂业);锂矿,上市公司,年产50万吨,井下开采,采矿方法为浅孔留矿法,任总经理兼总工程师。
工作描述:
1、负责矿山全面管理工作。2、负责矿山恢复生产的整改、办理安全生产许可证、矿山安全生产标准化二级证等工作。
取得的成绩:江西西部资源锂业有限公司宁都锂辉石矿从2012年停产,2014年由江西赣锋锂业以100%的股权全权收购,由我全面负责矿山组织机构的建立、恢复生产的前期井下井上、炸药库的整改、办证等全面工作,从2014年9月开始到2015年
12月止,矿山整改工作完毕,矿山全面恢复生产,办理了安全生产许可证与安全标准化二级证,为公司基建整改节约了300多万元的资金,得到了15%的奖励。
离职原因:矿石质量差,原地质资料有假,选矿技术攻不了关,选不出合格精粉,二期基建停止,矿山没前途,合同到期。
 
  求职意向
职位性质: 全职 行业类别 地质勘查/采掘/冶炼业  金属/钢铁/冶炼业  
工作岗位 地质/矿产  高级管理   工作地区
月薪要求 面议   要求提供住宿 到岗时间 随时
其他要求
 
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